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中国大学生实习大数据分析报告

大数据

教育部规定:高校本科实训实习课时须占总课时30%以上。

随着实习招聘行业的不断发展,越来越多的大学生开始关注并寻找实习。但矛盾的是,全国有400万左右的大学生抱怨找不到实习,同时,也有很多企业陷入招不到实习生的困境。这一次,我们基于420万的大学生用户,和10万家企业用户,选取130万数据样本进行大数据分析,一起来看看~

学生与实习企业的供求关系

根据数据显示,基于职位的投递量,最受大学生欢迎的岗位排序为:

IT 互联网类职位(36.46%)>人事行政(17.43%)>市场商务(17.22%)>财经法务类(14.65%)。

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企业最热门的职位需求为:

IT 互联网类职位(35.02%)>市场商务类职位(19.40%)>人事行政类职位(18.08%)>财经法务类职位(10.26%)。

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可见,在热门职位这一点上,企业与学生差别并不大。

学生期待的实习薪资

大学生并不愿意“零薪实习”,大部分学生的薪资期望值处于50-200元/天这个区间,而不要工资的学生所占比例不足1%。

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而让人吃惊的是,企业给出的实习薪资多为100-200元/天,且200元/天以上的职位比例也高于学生的期望。大学生对实习薪资的期待低于企业的标准。

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经过数据对比后可以发现:

财经法务类职位:多数学生期望薪资为0,但有很多公司愿给出一定薪酬,所以学生在投递财经法务类职位时,可以要求相应的薪资待遇。

IT 互联网类职位:学生期望薪资高,但是不愿意为 IT 互联网类职位提供实习薪资的企业却超过了50%。

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实习成功率更高的岗位

1、面试通知率最高的职位类别:外语外贸类职位,面试率>10%!

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2、“冷门专业就找不到实习?可能是你投递的职位类别不对。”

教育学专业的学生虽然在教育咨询类职位中不占优势,但是能在 IT互联网类、财经法务类职位上有所收获。剑走偏锋,也能取得成功。

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对比后我们发现:

最受大学生欢迎的职位:IT 互联网类,其面试通知率排倒数第4;

面试通知率 NO.1 的职位:财经法务类,其投递量却排倒数第2。

实习被拒与学校类型有直接关系吗

事实上:

双非和985、211学历对实习的面试通知率影响不大;

在教育资讯类职位中,双非学生的面试通知率超过了985学生;

在外语外贸类职位中,双非学生的面试通知率超过了211学生。

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经过数据统计分析,在学生被企业拒绝的原因中:

岗位已招满(57.94%)>经验(9.55%)>时间不合适(8.18%)>技能不匹配(7.18%)>地点不合适(4.31%)。

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所以,早一点投递简历很重要,多积攒经验也非常重要。

关于实习地点的选择

近几年,“逃离北上广”成为一种实习趋势,许多大学生怯于行业竞争力,选择规避大城市的生活高压。

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但从实际数据来看,吉林、重庆、成都的竞争压力指数以高分名列前三;

广州作为一线城市中竞争压力比较大的城市,也远远落后于前三位城市,排在第4位;

深圳、北京分列榜单的7、8位,上海则排在第15位。

可以看出,国内一线城市不仅工作机会多,压力也小于部分二、三线城市。因而,选择实习时,尽量“迎接北上广”,也不失为一种合理的选择。

基于以上信息,我们可以看到,经验缺失导致实习被拒、某些行业受欢迎程度与面试通过率成反比,以及实习地点限制是许多大学生无法成功找到实习的主要原因。同时,由于失败而引起的焦虑,以及因看不到清晰的未来而感到丧失信心的情绪,很容易侵蚀正在求职中的大学生的精神生活。

面对这样的实习困境和问题深井,或许我们需要做的,是放下负面情绪,去追求更多可能性——一个可以让自己认清未来的途径,一个全新的挑战空间,和一份独特的社会经验。

End.

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